miércoles, 29 de enero de 2014
martes, 28 de enero de 2014
Las sentencias por violencia de género absolvieron a la mitad de los acusados
Andalucía registró 7340 denuncias por violencia de género en
el tercer trimestre de 2013, según los datos que dio ayer el Observatorio sobre
Violencia de Género, que también recoge que de esas denuncias ha habido un
total de 986 renuncias al proceso, un 13,4% del total.
Un dato especialmente llamativo que se desprende de la
memoria a la que ha tenido acceso IDEAL, es que el 50% de las sentencias
emitidas en los juzgados de lo penal fueron exculpatorias para el acusado.
En Granada en el trimestre referido se decretaron 51 medidas
privativas de libertad por violencia de género con órdenes de protección y 49
sin esa garantía de seguridad. Órdenes de alejamiento fueron 62 con medidas de
protección y 189 sin ellas.
jueves, 23 de enero de 2014
31 empresas se comprometen a contratar cinco puntos más de mujeres directivas
Un sistema "más eficaz" que el de cuotas. Así ha defendido este martes la directora del Instituto de la Mujer,
Carmen Plaza, el convenio firmado por 31 empresas con el Ministerio de
Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, para aumentar en los próximos
cuatro años el número de mujeres en sus órganos ejecutivos. El acuerdo
es voluntario y las compañías adscritas no recibirán incentivos fiscales
por cumplirlo. Tampoco serán penalizadas si lo incumplen. Con un 14,3%,
España está por debajo de la media europea en la proporción de mujeres
en puestos directivos, en el puesto número 16, según un informe de la Comisión Europea publicado el pasado octubre.
El objetivo es que, de aquí a cuatro años, y remitiendo un informe cada dos, las empresas alcancen una plantilla del 20% de mujeres en sus puestos de dirección, o al menos que incrementen el número de directivas en cinco puntos porcentuales. A cambio, el ministerio ofrecerá formación a las profesionales a través de su programa Promociona, organizado por la patronal (CEOE).
De las participantes, 12 pertenecen al IBEX 35: Acciona, Banco Sabadell, Banco Santander, Caixabank, Ferrovial, Grupo Repsol, Grupo Enagás, Iberdrola, Indra, Jazztel, Red Eléctrica y Sacyr. Son 15 ya de la lista total las que tienen el distintivo de Igualdad del ministerio, que el resto aspira a obtener.
"El proceso ya está en marcha, solo hay que acelerarlo", ha explicado Plaza. La idea es fomentar la presencia de mujeres sin imponerla; el Partido Popular siempre se ha opuesto a los sistemas de cuotas que se utilizan en otros países, y defiende el discurso meritocrático. La Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno socialista en 2007 estableció una recomendación de cuotas para que ninguno de los dos sexos esté representado por debajo del 40% en las empresas, pero el proceso se quedó en una recomendación. El actual Ejecutivo prometió en 2011, durante la campaña electoral, un "plan de conciliación" que permitiera flexibilizar los horarios laborales y un periodo de paternidad ampliado –en el que coinciden todos los partidos y que ahora consiste en 13 días–. Estos planes han quedado aparcados hasta que España salga de la crisis y sin fecha prevista, explican fuentes del ministerio.
"Yo sí creo en poner cuotas, aunque prefiero llamarlas objetivos, para cumplirlos", afirma Elena Gil, miembro del consejo de administración de Jazztel –una de las empresas firmantes–. "Cuando se parte de una situación de mercado de monopolio, a veces hay que incluir incentivos temporales para facilitar que entren los nuevos jugadores, en este caso las mujeres".
El convenio, firmado por la ministra Ana Mato, ha contado con la presencia del embajador noruego en España, Johann Christian Vibe. Noruega introdujo un sistema de cuotas muy estricto para sus empresas privadas en 2003, que impone un 40% de mujeres en los consejos de administración. Las compañías que no cumplen deben salir del Registro Nacional de Empresas. "Creo que la iniciativa del Gobierno español es un paso interesante", explica Vibe. "En Noruega el sistema de cuotas ha funcionado muy bien, pero hay que escoger los sistemas de integración en función de las distintas culturas empresariales de los países", explica. En su día, la ley, introducida por un Gobierno conservador, fue muy controvertida porque "incluso algunas feministas creían que no tenía en cuenta el valor intrínseco de la mujer".
El objetivo es que, de aquí a cuatro años, y remitiendo un informe cada dos, las empresas alcancen una plantilla del 20% de mujeres en sus puestos de dirección, o al menos que incrementen el número de directivas en cinco puntos porcentuales. A cambio, el ministerio ofrecerá formación a las profesionales a través de su programa Promociona, organizado por la patronal (CEOE).
De las participantes, 12 pertenecen al IBEX 35: Acciona, Banco Sabadell, Banco Santander, Caixabank, Ferrovial, Grupo Repsol, Grupo Enagás, Iberdrola, Indra, Jazztel, Red Eléctrica y Sacyr. Son 15 ya de la lista total las que tienen el distintivo de Igualdad del ministerio, que el resto aspira a obtener.
"El proceso ya está en marcha, solo hay que acelerarlo", ha explicado Plaza. La idea es fomentar la presencia de mujeres sin imponerla; el Partido Popular siempre se ha opuesto a los sistemas de cuotas que se utilizan en otros países, y defiende el discurso meritocrático. La Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno socialista en 2007 estableció una recomendación de cuotas para que ninguno de los dos sexos esté representado por debajo del 40% en las empresas, pero el proceso se quedó en una recomendación. El actual Ejecutivo prometió en 2011, durante la campaña electoral, un "plan de conciliación" que permitiera flexibilizar los horarios laborales y un periodo de paternidad ampliado –en el que coinciden todos los partidos y que ahora consiste en 13 días–. Estos planes han quedado aparcados hasta que España salga de la crisis y sin fecha prevista, explican fuentes del ministerio.
"Yo sí creo en poner cuotas, aunque prefiero llamarlas objetivos, para cumplirlos", afirma Elena Gil, miembro del consejo de administración de Jazztel –una de las empresas firmantes–. "Cuando se parte de una situación de mercado de monopolio, a veces hay que incluir incentivos temporales para facilitar que entren los nuevos jugadores, en este caso las mujeres".
El convenio, firmado por la ministra Ana Mato, ha contado con la presencia del embajador noruego en España, Johann Christian Vibe. Noruega introdujo un sistema de cuotas muy estricto para sus empresas privadas en 2003, que impone un 40% de mujeres en los consejos de administración. Las compañías que no cumplen deben salir del Registro Nacional de Empresas. "Creo que la iniciativa del Gobierno español es un paso interesante", explica Vibe. "En Noruega el sistema de cuotas ha funcionado muy bien, pero hay que escoger los sistemas de integración en función de las distintas culturas empresariales de los países", explica. En su día, la ley, introducida por un Gobierno conservador, fue muy controvertida porque "incluso algunas feministas creían que no tenía en cuenta el valor intrínseco de la mujer".
lunes, 20 de enero de 2014
jueves, 16 de enero de 2014
domingo, 12 de enero de 2014
El futuro tiene nombre de mujer
Más rentabilidad en los consejos diversificados
En los últimos años, son muchas las voces que insisten en la
necesidad de aumentar la participación de las mujeres en cargos de
responsabilidad empresarial, pero hay algunos datos que reforzarían esa
tesis con argumentos de peso.
Según un informe elaborado por el instituto de investigación de Credit Suisse, las empresas con al menos una mujer en sus consejos de administración tienen, de media, mayor rentabilidad bursátil —con un ROE del 16%, cuatro puntos más que sus competidores sin mujeres directivas—; menor ratio de endeudamiento —48% frente al 50%—; mejor crecimiento medio —14% frente al 10%— y un mayor valor en libros —2,4 veces el precio de la acción frente al 1,8—. Son los resultados de una investigación presentada en agosto de 2012, tras analizar 2.360 compañías en todo el mundo durante los seis años anteriores.
“No hay una respuesta fácil a por qué la diversidad de género importa”, admiten el presidente y el consejero delegado de la entidad, Urs Rohner y Brady W. Dougan, respectivamente. “Y aunque es difícil demostrar una prueba definitiva, lo cierto es que nadie puede negar que los resultados de este informe son sorprendentes”, recalcaban en su presentación. El informe está elaborado por Katherine Phillips, profesora de Liderazgo y Ética de la escuela de negocios de Columbia, e Iris Bohnet, profesora de Política Pública de la escuela Kennedy de la Universidad de Harvard.
Las autoras recalcan que, aunque la proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas sigue en niveles muy bajos, la tendencia está cambiando y en el índice MSCI ACWI —de las principales compañías de los países desarrollados y en desarrollo— la proporción pasó del 41% en 2005 al 59% en 2011. Pero la progresión no es uniforme. Las empresas de sectores más ligados al consumo tienen mayor proporción de mujeres en los consejos que las industriales; hay regiones como Europa, y países, como Noruega —con el 90%— donde los avances en la representación son considerables mientras que otros países, como Corea —con el 3,8%— tienen niveles de representación extremadamente bajos. Además, las mujeres suelen estar más representadas en compañías de mayor tamaño que en pequeñas empresas.
En cuanto al desempeño bursátil, las autoras consideran que las empresas con mujeres en los consejos resultan relativamente defensivos aunque admiten que la mejor evolución bursátil de estas empresas “puede no mantenerse si el entorno global se vuelve más estable y los accionistas vuelven a primar estrategias de crecimiento más agresivas”.
Según un informe elaborado por el instituto de investigación de Credit Suisse, las empresas con al menos una mujer en sus consejos de administración tienen, de media, mayor rentabilidad bursátil —con un ROE del 16%, cuatro puntos más que sus competidores sin mujeres directivas—; menor ratio de endeudamiento —48% frente al 50%—; mejor crecimiento medio —14% frente al 10%— y un mayor valor en libros —2,4 veces el precio de la acción frente al 1,8—. Son los resultados de una investigación presentada en agosto de 2012, tras analizar 2.360 compañías en todo el mundo durante los seis años anteriores.
“No hay una respuesta fácil a por qué la diversidad de género importa”, admiten el presidente y el consejero delegado de la entidad, Urs Rohner y Brady W. Dougan, respectivamente. “Y aunque es difícil demostrar una prueba definitiva, lo cierto es que nadie puede negar que los resultados de este informe son sorprendentes”, recalcaban en su presentación. El informe está elaborado por Katherine Phillips, profesora de Liderazgo y Ética de la escuela de negocios de Columbia, e Iris Bohnet, profesora de Política Pública de la escuela Kennedy de la Universidad de Harvard.
Las autoras recalcan que, aunque la proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas sigue en niveles muy bajos, la tendencia está cambiando y en el índice MSCI ACWI —de las principales compañías de los países desarrollados y en desarrollo— la proporción pasó del 41% en 2005 al 59% en 2011. Pero la progresión no es uniforme. Las empresas de sectores más ligados al consumo tienen mayor proporción de mujeres en los consejos que las industriales; hay regiones como Europa, y países, como Noruega —con el 90%— donde los avances en la representación son considerables mientras que otros países, como Corea —con el 3,8%— tienen niveles de representación extremadamente bajos. Además, las mujeres suelen estar más representadas en compañías de mayor tamaño que en pequeñas empresas.
En cuanto al desempeño bursátil, las autoras consideran que las empresas con mujeres en los consejos resultan relativamente defensivos aunque admiten que la mejor evolución bursátil de estas empresas “puede no mantenerse si el entorno global se vuelve más estable y los accionistas vuelven a primar estrategias de crecimiento más agresivas”.
sábado, 11 de enero de 2014
Pelea por la bayeta
- La participación masculina en las tareas domésticas ha aumentado en los últimos años, pero sigue habiendo mucha diferencia entre hombres y mujeres. Según el último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre empleo del tiempo en España, en 2010 los hombres dedicaban 2,32 horas al día a realizar labores del hogar, frente a las 4,29 de las mujeres.
- Un estudio del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) de 2010 concluyó que el 71,9% de los españoles afirma que su familia ideal es la que está formada por una pareja en la que ambos tienen un trabajo remunerado con parecida dedicación y se reparten las tareas del hogar y el cuidado de los hijos, si los hay. Según el mismo informe, en caso de que uno de los miembros de la pareja tenga que trabajar menos de forma remunerada para ocuparse del hogar y los hijos, el 2,7% piensa que debe ser el hombre, el 36,1% opina que debe ser la mujer y el 57,1% considera que puede ser cualquiera de ellos, dependiendo de otros factores como el salario o las condiciones laborales).
- Más de la mitad de las parejas españolas discuten por el reparto de las tareas domésticas (52%), cinco puntos por encima de la media europea, según un estudio de Ipsos de 2009. No obstante, el 69% de los hombres reconocen que deberían colaborar más.
jueves, 9 de enero de 2014
La Administración estatal incumple su propio Plan de Igualdad
Las funcionarias tendrán que seguir enfrentándose al techo de
cristal. La Ley de Igualdad de la Administración estatal, aprobada en
2007, establece que las mujeres deben formar al menos el 40% de los
altos cargos administrativos para alcanzar la paridad laboral, pero en
la práctica no llegan a una media del 23%.
La Administración General del Estado incumple su propio Plan de Igualdad, aprobado en 2011, según un informe realizado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y el de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El propio documento gubernamental admite que la ejecución del plan ha sido desigual e incompleta, ha recalcado este miércoles el sindicato mayoritario de funcionarios CSI-F a través de un comunicado.
Las cuatro ministras del Ejecutivo de Mariano Rajoy suponen el 28,5% de los puestos, y las mujeres tampoco llegan a cubrir 30% de la plantilla entre los secretarios de Estado, subsecretarios, directores generales y embajadores. Además, de los 43 centros directivos de la Administración, solo 23 han desarrollado protocolos específicos para proteger a las trabajadoras públicas víctimas de violencia de género –acoso sexual y acoso por razón de sexo–. Estas medidas solo se aplican en cinco departamentos –algo menos del 22%– y el informe carece de datos específicos sobre los casos. El Gobierno pretende subsanar estos vacíos con el nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades presentado el pasado mayo.
El sindicato de funcionarios califica de "desidia" la falta de aplicación del Plan de Igualdad y subraya que solo la mitad de centros de trabajo de la Administración General rellena los formularios de evaluación de políticas de igualdad.
Otro dato del informe que arroja luz sobre las diferencias estructurales entre trabajadores públicos es que solo el 11,85% de permisos no retributivos es utilizado por hombres. Estos permisos se toman en casos de enfermedad grave familiar, adopción y cuidado de menores de 12 años o de personas de la tercera edad. "Los hombres solo tienden a corresponsabilizarse en la conciliación de la vida familiar y laboral cuando les compensa en la nómina", explica el sindicato.
Las mujeres españolas cobran de media un 16,2% menos que los hombres, siguiendo la media europea, según datos de 2011 publicados por la Comisión Europea el pasado diciembre.
La Administración General del Estado incumple su propio Plan de Igualdad, aprobado en 2011, según un informe realizado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y el de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El propio documento gubernamental admite que la ejecución del plan ha sido desigual e incompleta, ha recalcado este miércoles el sindicato mayoritario de funcionarios CSI-F a través de un comunicado.
Las cuatro ministras del Ejecutivo de Mariano Rajoy suponen el 28,5% de los puestos, y las mujeres tampoco llegan a cubrir 30% de la plantilla entre los secretarios de Estado, subsecretarios, directores generales y embajadores. Además, de los 43 centros directivos de la Administración, solo 23 han desarrollado protocolos específicos para proteger a las trabajadoras públicas víctimas de violencia de género –acoso sexual y acoso por razón de sexo–. Estas medidas solo se aplican en cinco departamentos –algo menos del 22%– y el informe carece de datos específicos sobre los casos. El Gobierno pretende subsanar estos vacíos con el nuevo Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades presentado el pasado mayo.
El sindicato de funcionarios califica de "desidia" la falta de aplicación del Plan de Igualdad y subraya que solo la mitad de centros de trabajo de la Administración General rellena los formularios de evaluación de políticas de igualdad.
Otro dato del informe que arroja luz sobre las diferencias estructurales entre trabajadores públicos es que solo el 11,85% de permisos no retributivos es utilizado por hombres. Estos permisos se toman en casos de enfermedad grave familiar, adopción y cuidado de menores de 12 años o de personas de la tercera edad. "Los hombres solo tienden a corresponsabilizarse en la conciliación de la vida familiar y laboral cuando les compensa en la nómina", explica el sindicato.
Las mujeres españolas cobran de media un 16,2% menos que los hombres, siguiendo la media europea, según datos de 2011 publicados por la Comisión Europea el pasado diciembre.
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